Responsabilidad social

Un Techo para mi País

Un Techo para mi País es una organización latinoamericana que nació en Chile en 1997, denunciando la situación de extrema pobreza en que viven millones de personas. La idea de esta organización consistía en la construcción de viviendas de emergencia y la ejecución de planes de habilitación social para el desarrollo comunitario. De esta manera, surgió la necesidad de convocar a toda la sociedad para denunciar que la falta de oportunidades y las condiciones en que viven más de 200 millones de latinoamericanos representan una injusticia que nos involucra y compromete a todos. El proyecto se expandió por toda Latinoamérica a partir del año 2001. Los conceptos son básicos, claros, con una forma común de trabajo y un mismo espíritu. En cada lugar se implementa y adapta el proyecto hasta asumir los desafíos propios de la pobreza de cada país.

Hoy, Un Techo para mi País está presente en 15 países. Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, México, Nicaragua, Paraguay, Perú, República Dominicana y Uruguay se unen a través del trabajo de miles de voluntarios y comunidades que luchan por un continente más justo.

Un techo para mi país Uruguay nació oficialmente en 2006, con la meta de ayudar a las 63.000 familias uruguayas en situación de segregación social y residencial repartidas en los 566 asentamientos irregulares del país.

El concepto se desarrolló hacia el mundo empresarial con el voluntario corporativo. “Construye con tu empresa” es una invitación a todas las empresas de Uruguay, para que se fomente en la cultura de las organizaciones empresariales la tarea del voluntariado corporativo. De esta manera, el mundo empresarial une sus fuerzas en el trabajo por un país más justo. Con este programa, la solidaridad y la cooperación son un eje fundamental del trabajo en equipo que logra romper la fragmentación social. La empresa no sólo financia el costo de la vivienda sino que se hace cargo de su construcción junto a sus empleados.

El 23 y 24 de octubre de 2010, tras una iniciativa de los comercios que forman la comunidad de Montevideo Shopping y junto a otras empresas, Racks construyó sus primeras casas. Ese fin de semana, un nuevo barrio se hizo realidad, y más de 30 familias tienen ahora una vivienda digna. Para el equipo de Racks esta fue una experiencia inolvidable y un compromiso a seguir adelante, manteniendo siempre el contacto con las familias beneficiadas y un seguimiento del plan de evolución del barrio. Sin lugar a dudas, este tipo de experiencia genera una mayor unión entre los empleados una mayor identificación con los valores de la empresa.
 

Medio ambiente 

Producto de las actividades humanas, la concentración de CO2 (dióxido de carbono) se encuentra hoy en niveles extremadamente elevados, nunca antes registrados, causando el actual cambio climático.

Los científicos han previsto para el año 2050 que la temperatura podría subir de 0.8 hasta 2.6 grados, el nivel del mar de 5 hasta 32 cm comparado con 1990, que el 30% de las especies animales conocidas podrían desaparecer, el 60% de la humanidad viviría en regiones contagiadas por el paludismo y las personas afectadas por la escasez de agua pasarían de 1.7 a 5 mil millones.

Fieles a nuestros valores y convicciones, estamos fuertemente comprometidos con el cuidado del medioambiente y apuntamos a ser una empresa ecológicamente responsable, promoviendo prácticas orientadas a detener el avance de los efectos adversos originados en prácticas humanas irresponsables.
Algunas de estas prácticas:

• Uso responsable del papel (utilización de dos monitores para evitar la impresión excesiva, uso de papel reciclado, impresión en blanco y negro en doble faz).
• Ahorro de energía (racionalización del agua / electricidad en nuestras oficinas y locales).
• Sensibilización de empleados y clientes (a través de sucesivas campañas, buscamos generar conciencia sobre el deterioro del medioambiente y comunicamos tips para evitar prácticas nocivas).

Fondation Forge

Fondation Forge es una institución sin fines de lucro, creada en Suiza en el año 2005. Atiende a una necesidad social: la difícil y precaria inserción laboral que padece una gran mayoría de jóvenes provenientes de familias de escasos recursos económicos. En el año 2006, abrió sus puertas en Argentina para luego extender sus actividades a otros países de Latinoamérica. En el año 2007 se estableció el primer Centro Forge en Montevideo, Uruguay.

La Fondation Forge propone un programa llamado “Formación y Trabajo”, respaldado por un conjunto de investigaciones que permiten comprender las necesidades de la juventud, a quien va dirigido el programa y los requisitos actuales del sector laboral. Se integra además con el sector educativo y con la realidad comunitaria actual. Altamente innovador y orientado a la excelencia, fue diseñado por los mejores profesionales de cada especialidad.

El programa está dirigido a jóvenes estudiantes de los últimos años de secundaria. Ofrece formación en especialidades altamente demandadas por el mercado laboral y está compuesto por un eje humanístico y otro técnico, combinando la formación de una “buena persona” y un “buen profesional”. Los contenidos y las metodologías de enseñanza son innovadoras, incorporando las mejores prácticas del nivel universitario y de la formación empresarial. Tiene una duración total de dos años, la primera etapa corresponde a la formación y la segunda, a la inserción laboral y tutoría. Además, facilita el acceso a las mejores empresas del mercado, en empleos con proyección de carrera. Se trata de un programa gratuito para quienes participan y para los integrantes de la Red de Empresas Forge que incorporan a los egresados del programa, de acuerdo a sus necesidades.

En el año 2008 asumimos el compromiso de colaborar activamente con esta institución, participando de la educación e inserción laboral de los jóvenes que siguen este programa. Frecuentemente recibimos pasantes en Administración y Ventas y brindamos la oportunidad de tener un primer contacto con el mundo laboral

Los jóvenes provenientes de la Fondation Forge reciben capacitación, motivación y son invitados a ser parte de nuestros valores. Participar del programa “Formación y trabajo” resulta para nosotros una experiencia altamente positiva ya que nos brinda la posibilidad de acceder a capital humano calificado, contribuyendo a la sociedad uruguaya.
Los miembros del equipo de Racks tienen la posibilidad de contribuir voluntariamente a esta fundación brindando su trabajo como tutores o llevando adelante el desarrollo de talleres vivenciales. Así mismo, tienen acceso a talleres y charlas dictadas por la fundación sobre temáticas relacionados con el rubro de la empresa.

Horarios y licencias

Horarios flexibles para los estudiantes 
Nos importa mucho el desarrollo de las personas que forman parte de nuestro equipo, por eso contamos con una política de horarios flexibles dedicada a estudiantes, para evitar interferencias entre el trabajo y el estudio

Licencias extra por maternidad y paternidad
Fundar una familia es un proyecto muy importante en la vida de toda persona. Por eso, apoyamos a nuestro personal en este momento brindando días extra de licencia:

• La ley indica 3 meses de licencia por maternidad para la mujer y 3 días para el hombre.
• En Racks, además de los días de licencia fijados por ley, las mujeres tienen la posibilidad de trabajar medio horario durante 3 meses cobrando el sueldo completo, y los hombres reciben 12 días de licencia y 15 días de trabajo en medio horario pagos.